对于许多职场人士来说，加班是家常便饭。然而，并非所有加班都能获得相应的报酬，尤其是在公休日加班的情况下。那么，公休日加班工资的计算方式是怎样的？我们又该如何维护自身的合法权益呢？
一、公休日加班工资的计算标准
根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果您在公休日加班，您将获得原工资的200%作为加班费。
需要注意的是，这里的“工资”指的是您的正常工作时间工资，不包括加班费、奖金、津贴等。此外，不同地区的规定可能略有差异，具体计算方式还需参考当地的相关政策。
二、公休日加班工资的支付方式
一般来说，用人单位应当在加班后的下一个工资支付周期内，将公休日加班工资支付给劳动者。例如，如果您在周六加班，那么加班费可能会在下周的工资中发放。
三、维护自身合法权益
如果您发现用人单位未按规定支付公休日加班工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商： 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直属领导沟通，了解未支付加班费的原因，并要求其补发。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付加班费。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的赔偿金。
四、注意事项
保留证据： 在维护自身权益的过程中，务必保留好相关证据，例如加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
了解法律法规： 您可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的合法权益，以便更好地维护自身权益。
总之，公休日加班工资是劳动者应得的合法权益，用人单位必须依法支付。如果您遭遇了未支付公休日加班工资的情况，请不要犹豫，勇敢地维护自己的权益。
