首先，我们需要明确的是，根据中国的《劳动法》规定，端午节作为法定节假日之一，用人单位应当保证职工在这一天享有休息权。这意味着，理论上，端午节是不允许安排加班的。然而，在现实中，由于各种原因，端午节加班的情况仍然时有发生。
那么，为什么会出现端午节加班的现象呢？一方面，一些企业可能因为生产任务繁忙、销售旺季等因素，不得不安排员工在端午节期间加班。另一方面，随着经济的发展和竞争的加剧，加班文化在一定程度上已经深入人心，一些员工可能为了更高的收入或者职业发展，自愿选择在节假日加班。
然而，端午节加班也带来了一系列的问题。首先，加班会剥夺员工享受假期的权利，影响他们的身心健康和家庭生活。其次，加班也可能导致员工的工作压力增大，降低工作效率。此外，如果企业安排加班却不支付相应的加班费，还会违反劳动法的规定，侵犯员工的合法权益。
因此，对于端午节加班的问题，我们应该从多个角度进行思考。首先，企业应当遵守劳动法的规定，合理安排工作，尽量避免在节假日安排加班。其次，员工应当增强自己的法律意识，了解自己的权益，对于不合理的加班要求，有权拒绝。最后，社会各界也应当共同努力，营造一个尊重劳动、保护劳动者权益的良好氛围。
总之，端午节作为一个重要的传统节日，应当让每个人都能享受到休息和放松的权利。加班虽然在一定程度上是不可避免的，但我们应该努力减少不必要的加班，让每个人都能够度过一个愉快的端午节。
