国庆节作为中国的法定节假日，原本是人们休息和与家人团聚的时刻。然而，随着经济发展和企业生产需求的增加，国庆加班现象也逐渐增多。那么，国庆加班到底是否违法？法律又如何保障劳动者的权益呢？
国庆加班的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，加班工资应按不低于工资的300%支付。
然而，法律也规定了一些特殊情况。例如，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排加班，但每月不得超过36小时，并且安排加班需要支付相应的加班费。
国庆加班是否违法
从法律角度来说，只要用人单位安排国庆加班未经与劳动者协商一致，或者未支付相应的加班费，就属于违法。劳动者有权拒绝加班，并要求用人单位支付加班工资。
一些企业可能会以"自愿加班"为由，要求员工在国庆期间加班，这种做法也是不合法的。因为根据劳动法规定，加班需要经过协商一致，不能强迫或变相强迫劳动者加班。
劳动者如何维权
如果劳动者遭遇国庆违法加班，可以通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求支付加班费；
2. 向当地劳动监察大队投诉举报；
3. 申请劳动仲裁；
4. 通过法律途径维权。
企业如何合法安排加班
企业在安排国庆加班时，应当：
1. 与工会和劳动者协商一致；
2. 严格遵守加班时间限制；
3. 按规定支付加班费；
4. 提供必要的劳动保护。
结语
国庆节是法定的休息节日，劳动者有权享受假期。用人单位应当依法安排工作，保障劳动者的合法权益。如果遭遇违法加班，劳动者应当勇敢维权。只有双方依法行事，才能构建和谐劳动关系，促进社会稳定发展。
