随着社会的发展和工作的日益繁忙，加班现象在许多企业和职场中变得普遍。为了保障员工的身心健康，提高工作效率，促进企业的可持续发展，我们特此发布关于控制加班的通知。
一、加班的定义和范围
加班是指员工在法定工作时间之外，根据工作需要延长的工作时间。加班范围包括但不限于工作任务未完成、紧急项目处理、临时性工作安排等情形。
二、加班的审批流程
1. 员工需提前向部门主管提出加班申请，并说明加班原因和预计加班时间。
2. 部门主管审核通过后，报请人力资源部门批准。
3. 人力资源部门根据公司规定和员工实际情况，决定是否批准加班申请。
三、加班时间的限制
1. 公司鼓励员工在法定工作时间 nội bộ hoàn thành工作任务，避免不必要的加班。
2. 每周加班时间不得超过10小时，每月加班时间不得超过20小时。
3. 对于因工作需要确需加班的情形，公司将给予相应的加班费和调休补偿。
四、加班期间的保障措施
1. 公司将为加班员工提供必要的工作场所和设备，确保员工在舒适的环境下工作。
2. 加班期间，公司将安排专人负责员工的饮食和休息，确保员工的身心健康。
3. 对于因加班导致身体不适的员工，公司将安排医疗救助和必要的休息时间。
五、违反规定的处理措施
1. 对于未经批准擅自加班的员工，公司将给予警告并要求其立即停止加班。
2. 对于多次违反加班规定的员工，公司将进行严肃处理，包括但不限于扣除工资、降职降薪等。
3. 对于因加班导致工作失误或安全事故的员工，公司将追究其相关责任。
六、公司将持续关注员工的加班情况，不断完善加班管理制度，努力营造一个和谐、高效的工作环境。希望全体员工能够积极响应公司的号召，合理安排工作时间，共同推动公司的健康发展。
特此通知。
