随着我国人口老龄化程度加深，越来越多的退休人员选择返聘继续工作。节假日加班作为工作中常见的一种情况，退休返聘人员在节假日期间加班是否合规、如何保障其权益，成为了一个值得关注的问题。
退休返聘人员节假日加班的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在安排劳动者加班时，应当与劳动者协商一致，并依法支付加班费。对于退休返聘人员，虽然他们已经达到法定退休年龄，但与用人单位建立了劳动关系，同样适用劳动法的相关规定。
然而，在实际操作中，由于退休返聘人员的特殊性，加班问题往往存在争议。一些用人单位认为，退休人员已经获得养老金，因此加班费可以适当降低或免除；而退休人员则认为，加班权是基本劳动权益，不应因年龄而有所区别。
节假日加班对退休返聘人员的影响
节假日加班对退休返聘人员的影响是多方面的。一方面，适当的加班可以增加退休人员的收入，让他们感受到自身的价值；另一方面，长时间或频繁的加班可能导致身体健康问题，影响他们的生活质量。
此外，节假日加班还可能影响退休人员的家庭生活。许多退休人员选择返聘是为了保持社会联系和充实生活，但如果加班过多，可能会减少他们与家人相处的时间，影响家庭和谐。
如何保障退休返聘人员的加班权益
为了保障退休返聘人员的加班权益，用人单位应当做到以下几点：
1. 依法协商：在安排节假日加班时，应当与退休返聘人员充分协商，确保他们自愿加班，而不是强迫或变相强迫。
2. 支付加班费：按照劳动法规定，依法支付加班费。对于退休返聘人员，可以根据其协商结果适当调整加班费标准，但不得低于法定最低标准。
3. 提供休息时间：在安排节假日加班后，应当给予退休返聘人员相应的休息时间，确保他们能够得到充分的休息和恢复。
4. 加强健康管理：关注退休返聘人员的健康状况，避免因过度加班导致健康问题。可以定期组织健康检查，提供必要的健康指导。
社会各界对退休返聘人员加班问题的关注
近年来，退休返聘人员节假日加班问题引起了社会各界的广泛关注。一些专家学者建议，应当进一步完善相关法律法规，明确退休返聘人员的加班权益，避免用人单位滥用加班权。
同时，社会各界也应当加强对退休返聘人员的关爱，不仅关注他们的经济收入，更要关注他们的身心健康和家庭生活。可以通过社区服务、志愿者活动等多种方式，为退休返聘人员提供更多支持和发展机会。
结语
退休返聘人员节假日加班是一个复杂的社会问题，需要用人单位、政府、社会各界共同努力，依法保障退休返聘人员的合法权益。只有形成合力，才能让退休返聘人员在继续为社会贡献力量的同时，也能够享受到应有的尊重和保障，实现老有所为、老有所乐的目标。
