随着现代工作节奏的加快，加班已成为许多职场人士的常态。然而，加班并非没有限制，法律对于员工的加班时长有着明确的规定。那么，员工加班时长多少才算合法呢？
根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这意味着，在正常情况下，员工每日加班时间不得超过一小时，而每月加班时间不得超过三十六小时。当然，这并不是绝对的，还需要考虑到员工的身体健康状况以及加班的具体原因。
此外，还需要注意的是，加班并非无条件。用人单位在安排员工加班时，必须确保员工的身体健康不受影响，并且要支付相应的加班费。如果用人单位违反了相关规定，安排员工加班时间过长，或者不支付加班费，员工可以向相关部门投诉或者寻求法律援助。
总的来说，员工加班时长多少才算合法，需要根据我国《劳动法》的规定来衡量。用人单位在安排员工加班时，必须确保员工的身体健康不受影响，并且要支付相应的加班费。只有这样，才能保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。
