加班已经成为现代职场中普遍的现象，然而，当公司每天要求加班却没有支付相应的加班费时，就可能会引发一系列问题。这种情况不仅影响了员工的合法权益，也可能会对员工的工作积极性和身心健康造成负面影响。
首先，我们需要明确的是，根据我国劳动法的规定，公司安排员工加班是需要支付加班费的。加班费的计算方式通常是根据员工正常工作时间的工资的一定比例来确定的。如果公司没有按照法律规定支付加班费，那么员工就有权要求公司补发。
然而，在实际操作中，很多员工可能会因为各种原因而选择默默忍受，不敢与公司进行交涉。这可能是因为他们担心自己的工作会因此受到威胁，或者是因为他们不了解自己的权益和应该采取的行动。
那么，当公司每天加班没有加班费时，员工应该怎么办呢？首先，员工可以收集好相关的证据，比如加班记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的权益。然后，员工可以与公司进行沟通，了解公司不支付加班费的原因，并表达自己的诉求。
如果公司仍然拒绝支付加班费，那么员工可以考虑向劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，员工需要保持理性和冷静，坚持自己的合法权益，同时也要注意保护好自己的个人安全。
总的来说，公司每天加班没有加班费是不合法的行为，员工有权利要求公司支付加班费。面对这种情况，员工应该勇敢地站出来，维护自己的权益，同时也要学会保护自己，避免因为维权而受到伤害。
