加班，是现代职场中难以避免的现象。然而，对于加班费，却存在着不少争议。有人认为，只要双方协商一致，员工加班没有加班费也是合法的。这种说法真的正确吗？本文将深入探讨员工加班费的法律规定，以及合理约定的边界。
法律规定：加班费是员工的合法权益
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这一规定明确了用人单位支付加班费的法定义务，是保障劳动者合法权益的重要体现。无论双方是否存在协商，只要存在加班行为，用人单位就应当依法支付加班费。
合理约定：不能违反法律强制性规定
虽然法律规定了加班费的支付标准，但也允许用人单位与劳动者在法律规定的范围内进行约定。例如，用人单位可以与劳动者协商确定加班的时间、时长，以及加班费的支付方式等。
然而，这种约定必须符合法律的规定，不能违反法律的强制性规定。例如，用人单位不能与劳动者约定免除支付加班费的义务，也不能约定低于法定标准的加班费支付比例。
“自愿加班”与“强制加班”的界限
在实际工作中，存在着一些“自愿加班”的情况。例如，一些员工为了获得晋升或加薪，主动加班加点。对于这种情况，只要员工是在自愿的情况下加班，并且加班时间没有超过法定上限，用人单位可以不支付加班费。
但是，需要注意的是，如果用人单位以威胁、利诱等方式强迫员工加班，那么即使员工是“自愿”加班，也应当依法支付加班费。
如何维护自身权益？
如果员工认为用人单位未依法支付加班费，可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商： 首先可以与用人单位进行沟通，了解用人单位不支付加班费的原因，并要求用人单位依法支付加班费。
向劳动监察部门投诉： 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁： 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。
结语
加班费是员工的合法权益，用人单位应当依法支付。虽然存在合理约定的空间，但这种约定不能违反法律的强制性规定。员工应当了解自己的合法权益，并积极维护自身权益。
