近年来，随着市场竞争的加剧，加班成为许多职场人士的常态。然而，与之相伴的却是“加班没加班费”的现象，成为职场中一股难以忽视的暗流。这种隐形剥削不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了职场环境的健康发展。
加班费缺失的成因分析
加班费缺失现象的产生，背后有多重原因。
首先，部分企业为了降低成本，刻意规避加班费。他们或以“自愿加班”为名，或模糊工作时间和非工作时间的界限，使得加班行为难以界定，从而逃避支付加班费的责任。
其次，劳动者维权意识薄弱，也是导致加班费缺失的重要原因。许多劳动者对自身权益了解不足，或担心维权过程中可能面临的风险，选择默默忍受。
此外，相关法律法规的执行力度不足，也为加班费缺失现象提供了土壤。尽管我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付相应的加班费，但在实际操作中，监管力度往往不够，导致违法企业有恃无恐。
加班费缺失的危害
加班费缺失对劳动者和社会都带来了诸多危害。
对于劳动者而言，加班费缺失意味着劳动价值的低估，长期以往，将导致劳动者积极性下降，工作效率降低，甚至引发健康问题。
对于社会而言，加班费缺失破坏了公平竞争的市场环境，助长了部分企业的违法经营行为，不利于经济社会的健康发展。
如何应对加班费缺失现象
面对加班费缺失现象，我们需要多方合力，共同应对。
首先，劳动者要增强维权意识，了解自身权益，勇于拿起法律武器维护自身合法权益。
其次，政府要加强监管力度，加大对违法企业的处罚力度，营造公平竞争的市场环境。
此外，企业要树立正确的经营理念，尊重劳动者权益，依法支付加班费，构建和谐的劳动关系。
加班是不可避免的，但加班费缺失却是可以避免的。只有各方共同努力，才能有效遏制加班费缺失现象，构建一个公平、和谐、健康的职场环境。
