工作日加班费是按照1.5倍还是1倍计算，是许多职场人士关心的问题。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在安排劳动者加班时，需要支付相应的加班费。那么，究竟在什么情况下支付1.5倍工资，什么情况下支付1倍工资呢？
工作日加班的定义
首先，我们需要明确什么是工作日加班。工作日加班指的是在法定工作日（周一至周五）的正常工作时间内，用人单位安排劳动者继续工作的情况。需要注意的是，工作日加班不同于周末或法定节假日加班，其计算标准有所不同。
1.5倍工资的计算标准
根据《劳动法》第四十四条的规定，工作日加班需要支付不低于工资的150%的工资报酬。具体来说，如果用人单位安排劳动者在法定工作时间内加班，那么每小时的加班费应为：
加班费 = 小时工资 × 150%
例如，某员工的小时工资为100元，那么在工作日加班1小时，用人单位需要支付的加班费为：
加班费 = 100元 × 150% = 150元
1倍工资的计算标准
值得注意的是，如果加班时间超过一定限度，加班费的计算标准可能会发生变化。根据《劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度，但是这并不直接影响到工作日加班费的计算。
然而，如果用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的200%的工资报酬；如果安排劳动者在法定休假日工作的，需要支付不低于工资的300%的工资报酬。这些情况下的加班费计算标准与工作日加班不同。
实际操作中的注意事项
在实际操作中，用人单位需要严格按照法律规定支付加班费，不得随意克扣。同时，劳动者也有权要求用人单位支付相应的加班费。如果用人单位不支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。
此外，一些用人单位可能会通过安排调休的方式来避免支付加班费，这种做法也是不合法的。调休可以作为安排加班的一种方式，但必须征得劳动者的同意，并且不能完全替代加班费的支付。
总结
总的来说，工作日加班费的计算标准是按照不低于工资的150%来支付的。用人单位在安排劳动者加班时，需要依法支付相应的加班费，保障劳动者的合法权益。劳动者也需要了解自己的权利，遇到问题时及时维权。
希望以上信息能够帮助您更好地理解工作日加班费的计算标准，合理维护自己的权益。
