近年来，“加班清零”成为热议话题，许多企业和员工对加班现状表示不满。那么，加班清零是否违法？企业如何平衡工作与休息，既保障员工权益，又维持正常运营？
加班的法律界限
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班费的计算与支付
用人单位安排劳动者加班的，应当支付相应的加班费。加班费的计算标准为：不低于劳动者本人日工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资的200%；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日工资的300%。
加班清零的可行性
“加班清零”并非完全违法，但企业在执行过程中需谨慎评估法律风险。以下是一些建议：
1. 优化工作流程，提高工作效率：通过技术手段、流程优化等方式，减少不必要的加班。
2. 合理安排工作任务，避免集中爆发：将工作任务均匀分配，避免出现短期内工作量过大的情况。
3. 建立健全的绩效考核制度：避免单纯以加班时长作为绩效考核指标，鼓励员工提高工作效率。
4. 加强员工培训，提升技能水平：通过培训，帮助员工掌握更高效的的工作方法，减少加班时间。
5. 建立弹性工作制：在保障工作效率的前提下，允许员工灵活安排工作时间。
结语
加班清零是一个复杂的议题，需要企业与员工共同努力，寻求平衡点。企业应依法合规经营，保障员工权益，同时提高工作效率，实现可持续发展。员工也应增强法律意识，合理维权，共同营造良好的工作环境。
