加班，是职场中普遍存在的一种现象。有时，员工需要加班完成工作，有时则是领导安排的。当领导让加班时，员工该如何应对呢？
首先，员工需要了解加班的原因。是项目进度紧张，还是工作任务繁重？了解加班的原因，可以帮助员工更好地评估加班的必要性和可行性。
其次，员工需要与领导进行沟通。可以询问加班的具体时间、工作内容、以及是否有相应的加班补偿。沟通的目的是确保双方对加班的理解一致，避免后续出现误解或纠纷。
如果员工确实有困难无法加班，也需要提前与领导沟通，并说明原因。领导理解员工的难处，并会根据实际情况进行安排。
此外，员工也需要关注自己的身心健康。过度加班会导致身体疲劳、精神压力过大，甚至会影响工作效率。因此，员工需要在加班的同时，也要注意休息，保持良好的工作状态。
最后，员工也需要了解自己的权益。根据相关法律法规，员工加班需要得到相应的加班费。如果企业没有按照规定支付加班费，员工可以向相关部门投诉。
总之，领导让加班时，员工需要了解加班的原因，并与领导进行沟通。同时，也要关注自己的身心健康，了解自己的权益。只有这样，才能更好地应对加班，维护自己的合法权益。
