随着现代社会的快速发展，加班现象越来越普遍。然而，过度加班不仅对员工的身体健康造成影响，还会降低工作效率，不利于企业的长远发展。因此，加班不得超过已成为企业和员工共同关注的重要问题。
一、加班不得超过的法律依据
我国《劳动法》明确规定了加班时间限制，即每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过36小时。同时，加班工资的支付标准也作出了明确规定，旨在保障员工的合法权益。
二、加班不得超过的意义
1. 保障员工权益：加班不得超过的规定，有助于保障员工的休息权和健康权，提高员工的生活质量。
2. 提高工作效率：过度加班会导致员工身心疲惫，降低工作效率。合理的加班时间安排，有助于员工保持良好的工作状态，提高工作效率。
3. 促进企业健康发展：合理的加班制度，有助于企业形成良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和创造性，促进企业的长远发展。
三、如何实现加班不得超过
1. 加强企业管理：企业应建立健全的加班管理制度，明确加班审批流程，确保加班时间在法定范围内。
2. 提高员工自我保护意识：员工应了解自己的权益，学会拒绝不合理加班，维护自身合法权益。
3. 政府监管：政府部门应加强对企业加班行为的监管，对违反规定的企业进行处罚，保障员工的合法权益。
总之，加班不得超过是保障员工权益、提高工作效率、促进企业健康发展的重要举措。企业和员工应共同努力，营造一个和谐、健康的工作环境。
