端午节，作为中国重要的传统节日之一，承载着丰富的文化内涵和民间习俗。然而，在现代社会的发展中，越来越多的职场人选择在端午节期间加班，这一现象引发了广泛的关注和讨论。
首先，让我们了解一下端午节的由来和传统习俗。端午节，又称龙舟节、重午节等，起源于中国古代，至今已有2000多年的历史。关于端午节的起源，有多种说法，其中较为流行的有纪念屈原说、纪念伍子胥说等。无论起源如何，端午节都成为了中华民族重要的文化符号。
在端午节的传统习俗中，赛龙舟、吃粽子、挂艾草和菖蒲、饮雄黄酒等是最具代表性的活动。赛龙舟源于纪念屈原，人们划船竞渡，以示对屈原的缅怀和敬仰。吃粽子则是为了纪念屈原的爱国精神，粽子的形状和习俗都与屈原的传说有关。挂艾草和菖蒲、饮雄黄酒等习俗则寓意着驱邪避瘟、祈求健康。
然而，在现代社会，越来越多的职场人在端午节期间选择加班。这一现象背后有多重原因。一方面，随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业对员工的工作时间要求越来越高，加班成为了常态。另一方面，部分职场人为了更高的薪资待遇、职业发展机会等，也愿意在节假日加班。此外，还有一些企业因为项目进度、客户需求等原因，不得不安排员工在端午节加班。
端午节加班现象引发了广泛的关注和讨论。一方面，加班现象体现了职场人的敬业精神和责任感，但也暴露出我国劳动法律法规执行不到位、企业对员工的关爱不足等问题。另一方面，端午节加班也影响了员工的家庭生活和个人休息，不利于员工的身心健康。
为了解决端午节加班问题，我国政府和社会各界应共同努力。首先，政府部门应加强对企业劳动法律法规的监管，确保企业依法合规用工。其次，企业应关注员工的合法权益，合理安排工作时间，保障员工的休息休假权利。此外，员工也应增强自我保护意识，依法维护自己的合法权益。
总之，端午节加班现象是传统与现代交织的产物，既有其现实原因，也反映了我国社会在发展过程中面临的挑战。希望通过政府、企业、员工和社会各界的共同努力，能够找到解决这一问题的有效途径，让传统节日真正成为人们休息、享受生活、传承文化的时刻。
