加班，是许多职场人士的常态。然而，当老板要求加班，却不给予相应的加班费时，许多人的权益就受到了侵害。面对这种情况，我们应该如何应对呢？
首先，我们要明确一点，根据我国的相关法律法规，劳动者加班是有偿的，老板不能随意要求加班而不给加班费。如果老板违反了这一规定，我们可以采取以下措施：
1. 与老板沟通：首先，我们可以尝试与老板进行沟通，了解他不给加班费的原因。如果是因为公司政策或者误解，我们可以通过沟通来解决问题。
2. 查阅公司规定：每个公司都有自己的加班政策，我们可以查阅公司的相关规章制度，了解公司对于加班费的规定。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，我们可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益，并通过法律途径来维护自己的权益。
4. 向相关部门投诉：我们还可以向当地的劳动监察大队投诉，要求他们介入调查，维护我们的合法权益。
5. 寻找新的工作机会：如果以上方法都无法解决问题，我们也可以考虑寻找新的工作机会，寻找一个更加尊重员工权益的公司。
总之，面对老板要求加班不给加班费的情况，我们不能忍气吞声，要勇敢地维护自己的合法权益。只有这样，我们才能在职场中走得更远。
