在现代社会，加班已成为许多职场人士的常态。然而，面对繁重的工作任务，是否可以拒绝加班呢？特别是当公司没有提供加班工资时，我们是否有权拒绝加班呢？
首先，我们需要明确一点：加班并非员工的法定义务。根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，用人单位在延长工作时间时，应当支付相应的加班工资。
然而，现实中，许多公司并没有按照法律规定支付加班工资。这种情况下，员工是否有权拒绝加班呢？
答案是：有权。虽然加班并非员工的法定义务，但当公司没有提供加班工资时，员工有权拒绝加班。这是因为，加班工资是用人单位对员工额外付出劳动的补偿，如果没有加班工资，员工的权益将受到侵害。
那么，如何维护自己的权益呢？首先，员工可以与公司沟通，了解公司是否愿意支付加班工资。如果公司愿意支付，那么员工可以继续加班；如果公司不愿意支付，那么员工有权拒绝加班。
其次，员工可以寻求法律援助。如果公司强制加班，且没有支付加班工资，员工可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。通过法律途径，员工可以维护自己的合法权益。
最后，员工也可以选择跳槽。如果公司长期不支付加班工资，那么员工可以选择离开这家公司，寻找一个更加尊重员工权益的公司。
总之，没有加班工资可以拒绝加班。作为职场人士，我们要了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益。只有这样，我们才能在职场中立于不败之地。
