加班费的计算基准是劳动者非常关心的问题。在现实生活中，很多劳动者加班后会发现，自己拿到的加班费似乎与预期不符。那么，加班费究竟应该按照基本工资还是全额工资来计算呢？
首先，我们需要明确基本工资和全额工资的概念。基本工资是指劳动者岗位工资、技能工资、津贴补贴等固定部分的工资总和，而全额工资则是指劳动者工资的完整构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等所有工资项目。
根据我国《劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当按照国家规定支付加班费。加班费的计算标准为：高于劳动者正常工作时间工资的百分之五十。”从这条规定可以看出，加班费的计算基准应该是高于劳动者正常工作时间工资的部分。
然而，在实际操作中，很多用人单位将加班费的计算基准定为基本工资，这就导致了劳动者实际拿到的加班费与预期不符。那么，究竟应该按照基本工资还是全额工资来计算加班费呢？
其实，根据我国《工资支付暂行规定》第十条规定：“用人单位在支付加班费时，应当按照劳动者正常工作时间工资的百分之五十以上支付。”由此可见，加班费的计算基准应该是劳动者正常工作时间工资的百分之五十以上，而不是基本工资。
然而，在实际操作中，由于各地劳动保障部门的解释和执行力度不同，加班费的计算基准仍然存在争议。有些地方规定加班费应该按照全额工资来计算，而有些地方则允许按照基本工资来计算。
为了保障劳动者的合法权益，建议劳动者在签订劳动合同时，明确加班费的计算基准，并在实际工作中与用人单位保持沟通，确保自己的加班费能够得到合理计算和支付。同时，劳动者也应该了解自己的权益，遇到问题时及时向劳动保障部门投诉举报，维护自己的合法权益。
