在现代社会，加班已经成为许多职场人士的常态。但你是否清楚加班工资是如何计算的？不同情况下加班工资的计算方式又有哪些区别？本文将详细解析上班加班工资的计算方法，帮助你更好地了解自己的合法权益。
一、加班的定义与分类
根据《劳动法》规定，加班分为三种主要类型：
1. 平日加班：工作日正常工作时间之外的工作
2. 休息日加班：法定休息日的工作
3. 法定节假日加班：法定节假日期间的工作
二、加班工资计算标准
1. 平日加班工资
平日加班的工资计算方式为：原工资标准 × 150%
例如：某员工月工资为5000元，平日加班2小时，则加班工资为：
5000 ÷ 21.75 × 150% × 2 = 668.04元
其中，21.75是月计薪天数（365天÷12月-104天法定假日和休息日）
2. 休息日加班工资
休息日加班的工资计算方式为：原工资标准 × 200%
同样以月工资5000元的员工为例，休息日加班2小时，则加班工资为：
5000 ÷ 21.75 × 200% × 2 = 1336.08元
3. 法定节假日加班工资
法定节假日加班的工资计算方式为：原工资标准 × 300%
以相同员工为例，法定节假日加班2小时，则加班工资为：
5000 ÷ 21.75 × 300% × 2 = 2004.12元
三、特殊情况下的加班计算
1. 休息日调休的情况
如果公司安排休息日调休，一般不需要支付加班工资。但如果员工自愿放弃调休，公司应按照休息日加班标准支付工资。
2. 连续加班的情况
连续加班超过一定时间，公司需要安排休息。根据《劳动法》规定，每日加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时。
3. 特殊行业加班
某些特殊行业如医疗、消防等，在执行加班工资标准时可能有特殊规定，需要根据具体行业规定执行。
四、加班工资的支付时间
根据《工资支付暂行规定》，加班工资应在工资发放时一并支付，不得克扣。公司不得以任何理由拒绝支付加班工资。
五、维权途径
如果公司未按规定支付加班工资，员工可以通过以下途径维权：
1. 与公司协商解决
2. 向劳动监察大队投诉
3. 申请劳动仲裁
4. 提起劳动诉讼
结语
了解加班工资的计算方式，是每位职场人士的必要知识。通过本文的解析，相信你已经对加班工资的计算方法有了更清晰的认识。在维护自身合法权益时，理性、合法地采取行动是最有效的途径。
