在现代社会，加班已成为许多职场人士生活中不可或缺的一部分。然而，加班不仅仅意味着付出更多的时间和精力，更与我们的经济利益息息相关。加班工资的计算与权益保障，是每位劳动者都应关注的重要议题。
首先，我们需要明确加班工资的计算方式。根据我国相关法律法规，加班工资的计算通常基于劳动者正常工作时间工资的一定倍数。具体来说，平日加班工资为正常工作时间工资的150%，休息日加班工资为正常工作时间工资的200%，法定节假日加班工资则达到正常工作时间工资的300%。
然而，在实际操作中，许多企业并未严格按照法律规定支付加班工资。这就要求我们劳动者要增强维权意识，了解自己的权益，并敢于依法维护自己的利益。当发现企业存在拖欠或未足额支付加班工资的情况时，我们可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求企业承担相应的法律责任。
除了关注加班工资的计算方式外，我们还应关注加班的合理性与合法性。根据我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
总之，加班工资的计算与权益保障是保障劳动者合法权益的重要方面。作为劳动者，我们要了解自己的权益，增强维权意识；作为用人单位，要依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。
