在结构化面试中，如何看待加班是一个常见问题，考察的是应聘者的工作态度、抗压能力以及与团队协作的能力。面对这个问题，需要展现积极的态度和良好的职业素养，同时展现对工作认真负责的态度，也要表达对个人生活平衡的重视。
以下是一些回答思路：
1. 强调工作态度和责任心：
“我相信工作是为了创造价值，我会尽我所能完成工作任务，保证工作质量。如果遇到项目紧急或团队需要，我会积极加班，全力以赴完成任务。”
“我理解加班在项目推进过程中是难免的，我会以积极的心态面对，并将其视为提升自身能力和团队协作的机会。”
2. 表达对工作平衡的理解：
“我明白加班并不能解决所有问题，效率和工作方法更重要。我会努力提高工作效率，避免不必要的加班，在保证工作质量的前提下，尽量保持工作与生活的平衡。”
“我会合理安排时间，高效完成工作，在必要时可以接受加班，但我会确保加班是高效的，并且不会影响到个人的健康和生活。”
3. 展现团队合作精神：
“我相信团队合作的重要性，如果团队需要，我会主动承担更多责任，与团队成员一起努力，共同完成目标。”
“我乐于助人，如果同事遇到困难，我会尽力提供帮助，共同加班完成工作。”
4. 结合自身经历：
可以结合自身经历，举例说明在之前的工作中如何面对加班，以及取得的成果，展现自己的能力和经验。
需要注意的是，在回答这个问题时，要避免以下情况：
表现出对加班的厌恶或抵触情绪。
将加班视为理所当然，缺乏责任感。
过度强调个人生活，忽视工作职责。
总而言之，在结构化面试中，如何看待加班，需要展现积极的态度、良好的职业素养、团队合作精神以及对工作平衡的理解。通过合理的回答，可以展现自己的工作能力和价值观，给面试官留下良好的印象。
