周末加班，调休不给加班费是否合法？这是一个困扰许多职场人的问题。在我国，劳动法对加班有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。然而，在现实生活中，由于各种原因，加班现象时有发生。那么，周末加班调休不给加班费是否符合法律规定呢？
首先，我们需要明确什么是加班。加班是指劳动者在法定工作时间之外，为了完成工作任务而延长的工作时间。根据我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
关于加班费，我国《劳动法》第四十四条规定了加班费的支付标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
那么，周末加班调休不给加班费是否合法呢？根据上述法律规定，休息日安排劳动者工作，应当优先安排补休，而不是支付加班费。因此，如果用人单位与劳动者协商一致，可以在周末加班后安排补休，且补休时间与加班时间相当，那么用人单位可以不支付加班费。但是，这并不意味着用人单位可以随意安排调休，而应当遵循以下原则：
1. 尊重劳动者的意愿。用人单位在安排调休时，应当充分尊重劳动者的意愿，不能强制调休。
2. 补休时间相当。调休时间应当与加班时间相当，确保劳动者在调休后能够得到充分的休息。
3. 符合法律规定。调休安排不得违反《劳动法》关于加班时间的规定，确保劳动者的身体健康不受影响。
4. 书面记录。用人单位应当将调休安排书面记录在案，以备查验。
总之，周末加班调休不给加班费在符合法律规定的前提下是合法的。但用人单位在安排调休时，应当充分考虑劳动者的意愿，确保调休时间相当，并遵守相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益，合理维权。
