加班工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
离职时加班工资的计算方法
1. 加班工资的计算基数
离职时计算加班工资，首先需要确定计算基数。一般情况下，加班工资的计算基数是劳动者在劳动合同中约定的工资标准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括加班费、奖金、津贴和补贴等。
2. 加班时间的认定
- 延长工作时间：一般是指在工作日正常工作时间之外延长的工作时间，不得超过三小时。
- 休息日加班：是指在国家规定的休息日安排的工作时间。
- 法定休假日加班：是指在国家规定的法定节假日安排的工作时间。
3. 加班工资的计算
- 延长工作时间加班费 = 计算基数 × 150% × 加班小时数
- 休息日加班费 = 计算基数 × 200% × 加班小时数
- 法定休假日加班费 = 计算基数 × 300% × 加班小时数
4. 离职时的特殊情况
离职时，如果劳动者已经工作了一定时间，需要按照实际工作时间比例计算加班工资。例如，劳动者工作了半个月，则加班工资应按照50%的比例计算。
实际案例分析
假设某劳动者月基本工资为3000元，岗位工资为2000元，绩效工资为1000元，某月正常工作时间加班20小时，休息日加班10小时，法定节假日加班5小时。则其加班工资计算如下：
- 计算基数 = 3000元（基本工资）+ 2000元（岗位工资）= 5000元
- 延长工作时间加班费 = 5000元 × 150% × 20小时 = 15000元
- 休息日加班费 = 5000元 × 200% × 10小时 = 10000元
- 法定节假日加班费 = 5000元 × 300% × 5小时 = 7500元
- 总加班费 = 15000元 + 10000元 + 7500元 = 32500元
如果劳动者离职时已经工作了半个月，则其加班工资应按照50%的比例计算，即：
- 总加班费 = 32500元 × 50% = 16250元
注意事项
1. 用人单位应当依法支付加班工资，不得克扣。
2. 劳动者应当妥善保存加班记录，以便在离职时计算加班工资。
3. 如果用人单位不支付加班工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
希望以上内容能够帮助您了解离职加班工资的计算方法。
