节假日加班是许多职场人无法避免的经历。然而，关于节假日加班的规定，你是否真正了解呢？本文将为你详细解读相关法律法规，帮助你维护自身合法权益。
一、哪些节假日可以加班？
根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，我国的法定节假日包括：
新年（1月1日）
春节（农历正月初一、初二、初三）
清明节（4月4日或5日）
劳动节（5月1日）
端午节（农历五月初五）
中秋节（农历八月十五）
国庆节（10月1日、2日、3日）
二、节假日加班如何补偿？
根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，如果你在休息日加班，可以获得双倍工资；如果在法定节假日加班，可以获得三倍工资。
三、加班流程需要注意什么？
1. 协商一致： 用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商一致。不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2. 书面记录： 加班应当有书面记录，包括加班时间、加班内容、加班人员等信息。
3. 加班申请： 建议劳动者在加班前向用人单位提交加班申请，并保留相关证据，例如聊天记录、邮件等。
四、遇到加班纠纷怎么办？
如果你认为用人单位没有按照规定支付加班费，或者强迫你加班，你可以：
与用人单位协商： 首先尝试与用人单位沟通，解决问题。
向工会反映： 如果协商不成，可以向工会反映情况，寻求帮助。
向劳动监察部门投诉： 如果问题仍然无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁： 最后，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
五、总结
了解节假日加班规定，有助于我们更好地维护自身合法权益。希望本文能够帮助你了解相关法律法规，避免不必要的纠纷。记住，合理维权，才能让我们的劳动更有价值！
