在现代职场中，加班已成为许多人生活中的一部分。然而，究竟工作多少时间才算加班呢？这个问题并不简单，因为它涉及到法律法规、公司政策以及个人合同等多个方面。
法律规定
在中国，劳动法对加班有明确的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这意味着，如果员工每天的工作时间超过八小时，或者每周的工作时间超过四十小时，超出部分就可能被视为加班。
公司政策
除了国家法律的规定外，许多公司还会制定自己的加班政策。这些政策可能会更加严格，也可能更加宽松，具体取决于公司的实际情况和行业特点。
例如，有些公司可能会规定，任何超过标准工作时间的加班都必须事先获得批准，而有些公司则可能允许员工在一定范围内自行安排加班。
个人合同
最后，员工与用人单位之间的劳动合同中也可能包含关于加班的条款。这些条款可能会对加班的时间、补偿方式等方面做出具体的规定。
加班补偿
根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
总结
综上所述，工作多久算加班并不是一个固定的问题，它需要根据法律法规、公司政策和个人合同的具体情况来判断。作为员工，了解自己的权利和义务，合理安排工作时间，是非常重要的。同时，作为用人单位，也应该遵守相关法律法规，合理安排员工的加班时间，并给予相应的补偿。
