在现代社会，加班已经成为许多职场人的常态。然而，一个常见的问题困扰着许多人：如果是因为没有完成工作而加班，这样的加班是否有加班费呢？本文将围绕这一问题展开讨论，帮助大家更好地理解相关法律法规。
首先，我们需要明确一点：根据我国《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班，应当支付相应的加班费。这一规定适用于所有加班情况，包括因未完成工作而加班的情况。因此，从法律角度来看，没完成工作而加班，加班费是应得的。
然而，实际操作中，由于各种原因，加班费的问题往往比较复杂。以下是一些需要注意的方面：
1. 加班时间的认定
根据《劳动法》的规定，加班时间分为三种：延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班。不同类型的加班，其加班费的支付标准也不同。因此，首先需要明确加班时间的类型。
2. 加班原因的认定
虽然法律规定没完成工作而加班应当支付加班费，但在实际操作中，用人单位可能会以工作未完成为由拒绝支付加班费。此时，需要明确加班原因是否确实与工作未完成有关。如果是因为个人原因导致工作未完成，那么用人单位有权要求加班，但不一定需要支付加班费。
3. 加班费的支付标准
根据《劳动法》的规定，延长工作时间的加班费为工资的150%，休息日加班费为工资的200%，法定休假日加班费为工资的300%。然而，在实际操作中，用人单位可能会按照低于法律规定的标准支付加班费。此时，劳动者需要了解自己的权益，依法维护自己的利益。
4. 劳动者的维权途径
如果劳动者认为自己的加班费被克扣，可以通过以下途径维权：
（1）与用人单位协商，要求支付拖欠的加班费。
（2）向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队介入调查。
（3）申请劳动仲裁，要求仲裁委员会裁决用人单位支付加班费。
（4）向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付加班费。
总之，没完成工作而加班，加班费是应得的。劳动者应当了解自己的权益，依法维护自己的利益。同时，用人单位也应当依法支付加班费，保障劳动者的合法权益。
