国庆节，这个中华民族的重要节日，象征着团圆和欢乐。然而，对于许多职场人来说，国庆节也可能意味着加班。根据相关法律法规，国庆节期间加班是有补偿的，其中加班三倍工资是最常见的补偿方式。那么，国庆加班三倍工资究竟是怎么回事？我们又该如何维护自己的权益呢？
首先，我们需要明确的是，国庆节加班三倍工资是根据《中华人民共和国劳动法》规定的。根据该法第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，国庆节作为法定休假日，用人单位安排劳动者加班，应当支付三倍工资。
然而，在实际操作中，一些用人单位可能会以各种理由克扣或减少加班工资。这就需要我们职场人提高法律意识，了解自己的权益，并学会维权。
那么，如果遇到用人单位不支付加班工资的情况，我们该如何维权呢？首先，我们可以与用人单位进行沟通，了解不支付加班工资的原因。如果是因为用人单位对相关法律法规不了解，我们可以耐心地向他们解释法律规定。如果是因为用人单位故意克扣工资，我们可以要求他们补发工资，并要求支付赔偿金。
此外，我们还可以向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队介入调查。如果劳动监察大队认定用人单位存在违法行为，他们将会责令用人单位改正，并要求用人单位支付相应的赔偿金。
总之，国庆加班三倍工资是我们应得的权益。作为职场人，我们要了解自己的权益，学会维权。只有这样，我们才能在职场中立于不败之地。
