随着社会经济的快速发展，越来越多的企业开始关注元旦放假期间的加班问题。元旦作为我国重要的传统节日之一，不仅是人们欢聚、放松的时刻，也是企业调整工作、提升效率的时机。然而，由于元旦假期较短，部分企业可能会安排员工加班，以完成工作任务或争取更大的经济效益。本文将探讨元旦放假加班的相关问题，并提出相应的权益保障与应对策略。
一、元旦放假加班的法律依据
根据我国《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为我国的法定节假日，企业安排员工加班应依法支付相应的加班费。
二、元旦放假加班的权益保障
1. 了解加班规定：员工应了解企业关于元旦放假加班的规定，包括加班时间、加班费计算方式等，以便在权益受损时能够及时维权。
2. 书面记录加班情况：员工在加班过程中，应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在维权时作为依据。
3. 协商解决：若员工认为企业安排的加班不合理，可以通过与企业沟通、协商的方式，争取调整加班时间或提高加班费。
4. 寻求法律援助：若协商无果，员工可以向劳动监察大队投诉，或寻求法律援助，依法维护自身权益。
三、应对元旦放假加班的策略
1. 合理安排工作时间：员工应提前了解企业的工作安排，合理规划自己的工作时间，尽量将个人事务安排在非加班时间段。
2. 提高工作效率：在加班过程中，员工应提高工作效率，确保工作质量，以减轻加班带来的负担。
3. 保持积极心态：面对加班，员工应保持积极的心态，将加班视为提升自己、积累经验的机会。
4. 适当休息调整：在加班之余，员工应适当休息调整，保证充足的睡眠，以保持良好的工作状态。
总之，元旦放假加班是企业在特定时期的一种工作安排，员工在面临加班时，应了解相关法律法规，保障自身权益。同时，通过合理安排工作时间、提高工作效率、保持积极心态和适当休息调整，员工可以更好地应对加班问题，实现个人与企业的共同发展。
