作为一名在日工作的外国人，我常常对日本职场文化感到好奇。其中，加班文化更是让我既困惑又无奈。然而，最近发生的一件事，却让我对加班有了新的理解。
那天，公司项目临近截止日期，工作压力巨大。深夜，我还在办公室整理资料，突然，社长走了进来，轻声问我：“能再留一会儿吗？”
我有些惊讶，因为社长平时很少加班。他看出了我的疑惑，便解释道：“这个项目对公司非常重要，我想亲自把关，确保万无一失。”
我愣住了，社长的话让我陷入了沉思。我一直以为，加班是日本职场的一种常态，是员工对公司的忠诚度体现。但社长让我留下加班，却并非出于这种原因。
他继续说道：“其实，我让你留下，是因为我想和你聊聊。最近你工作很努力，但我担心你过于疲劳。我想了解一下你的想法，看看是否有什么我可以帮助的。”
我感动得说不出话来。社长不仅关心我的工作，还关心我的身心健康。在他的眼中，我不仅仅是一个员工，更是一个值得尊重和关爱的人。
那一刻，我明白了加班的意义。它不仅仅是为了完成任务，更是为了团队的合作，为了共同的目标而努力。而社长让我留下加班，则是出于对我的信任和关爱。
从那以后，我更加努力地工作，也更加珍惜和社长一起加班的时光。因为在那些深夜里，我感受到了团队的温暖，也体会到了工作的意义。
