随着社会的发展和工作的需求，加班已成为职场中不可避免的现象。特别是在法定假日，由于大部分人希望与家人团聚，企业若安排加班，往往需要制定相应的加班表，以平衡工作与生活。那么，如何理解并应对法定假日加班表呢？
首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动法》的规定，法定假日是全体公民共享的休息时间，任何单位不得在法定假日安排员工加班。然而，在实际情况中，由于生产、工作的特殊需要，确实需要安排加班的，应当与员工协商一致，并按照规定支付加班费。
这就引出了我们的第一个要点：了解加班费的计算方法。根据《劳动法》的规定，法定假日加班的工资应不低于工资的百分之三百。这意味着，如果你在法定假日加班，你将获得三倍的工资报酬。这是企业必须遵守的法律规定，也是保障员工权益的重要措施。
然而，仅仅知道加班费的计算方法是不够的，我们还需要了解如何应对法定假日加班表。首先，企业应当提前制定加班表，并尽可能与员工协商一致。其次，员工在接到加班通知后，应当根据自身情况决定是否接受加班。如果员工因个人原因无法接受加班，企业应当予以理解，并尽可能安排其他员工替代。
此外，我们还需要注意的是，即使接受了加班，员工也有权要求企业按照规定支付加班费。如果企业未按照规定支付加班费，员工可以向劳动监察大队投诉，要求企业依法支付。
最后，我们需要强调的是，法定假日加班表是企业与员工共同遵守的规则，旨在平衡工作与生活，保障员工的合法权益。企业和员工都应当遵守这一规则，共同营造和谐的工作环境。
总之，理解并应对法定假日加班表，不仅需要我们了解相关的法律法规，还需要我们具备一定的沟通和协商能力。只有这样，我们才能在保障自身权益的同时，也为企业的发展贡献自己的力量。
