在当今竞争激烈的就业市场中，许多求职者都在努力寻找自己的机会。然而，有些公司在面试过程中存在不公现象，让求职者感到非常失望。Zuru作为一家知名的互联网公司，其面试过程被一些求职者指责为“太黑了”，引发了广泛的讨论和关注。
据了解，Zuru的面试流程通常包括多轮面试，包括技术面试、行为面试以及团队面试等。然而，一些求职者在面试过程中反映，他们遇到了一些不公平的情况。例如，有些求职者的技术能力很强，但在面试中被评委主观地评价为“不适合”，这让许多求职者感到非常困惑和沮丧。
此外，还有一些求职者反映，Zuru的面试过程中存在性别和地域歧视。一些求职者认为，他们在面试中因为性别或地域原因受到了不公平的对待，这让许多求职者感到非常愤怒和失望。
面对这些不公现象，许多求职者呼吁Zuru能够改进其面试流程，确保所有求职者都能够得到公平的评价。他们希望Zuru能够更加注重求职者的实际能力，而不是过分关注求职者的性别、地域或其他无关因素。
同时，求职者也需要提高自己的意识，了解自己的权益，并在遇到不公现象时勇敢地站出来。只有这样，我们才能够共同营造一个更加公平、公正的就业环境。
总之，Zuru面试被指责“太黑了”的现象值得我们关注和反思。我们希望Zuru能够认真对待这些问题，并采取有效措施加以改进。同时，我们也希望所有求职者都能够提高自己的意识，勇敢地追求自己的梦想，无论面对怎样的困难和挑战。
