面试作为一种常见的人才选拔方式，在现代社会中扮演着至关重要的角色。它不仅是对求职者能力的考察，也是双方深入了解彼此的过程。面试的特点主要体现在以下几个方面。
首先，面试具有互动性。与传统的笔试不同，面试是一个双向交流的过程。面试官通过提出问题，了解求职者的知识、技能和经验，而求职者则可以通过回答问题，展示自己的能力和潜力。这种互动性使得面试更加灵活，能够更全面地评估候选人。
其次，面试具有针对性。面试官通常会根据职位的具体要求，设计相关的问题。这些问题不仅考察求职者的专业技能，还会涉及个人素质、团队协作能力等方面。这种针对性使得面试能够更精准地评估候选人是否适合该职位。
再次，面试具有主观性。由于面试官的个人经验和判断，面试结果可能会受到主观因素的影响。因此，企业在进行面试时，通常会采用多轮面试和多个面试官的方式，以减少主观性，提高评估的准确性。
最后，面试具有机会性。对于求职者来说，面试是一个展示自己的机会。通过面试，求职者可以展示自己的优势和特长，给企业留下深刻的印象。同时，面试也是一个了解企业的机会，求职者可以通过面试官的介绍和自己的观察，判断企业是否适合自己。
综上所述，面试的特点使其成为人才选拔的重要方式。企业在进行面试时，应充分利用这些特点，以选拔到最合适的人才。而对于求职者来说，了解面试的特点，做好充分的准备，也是提高面试成功率的关键。
