在当前的就业市场中，学历始终是一个备受关注的话题。尤其是对于进入大型企业（即“大厂”）工作的职场人士来说，学历在职业发展中的作用似乎更加明显。很多人都在思考：大厂晋升真的看学历吗？学历在职业晋升中究竟扮演着怎样的角色？
学历的初始作用
对于刚步入职场的新人来说，学历往往是最直接的敲门砖。很多大厂在招聘时，会对学历有一定的硬性要求，尤其是对于技术类、研发类等岗位。在这些情况下，学历的高低直接决定了你是否能够获得面试的机会，甚至是否能够顺利入职。因此，对于应届毕业生而言，拥有较高的学历无疑会更有优势。
然而，随着职场经验的积累，学历在职业发展中的作用逐渐开始减弱。许多企业在招聘和晋升时，更加看重的是实际工作能力和项目经验。尤其是对于一些技术岗位，实际操作能力和解决问题的能力往往比一纸文凭更为重要。
实际能力的重要性
在职场中，实际能力是决定一个人能否晋升的关键因素。大厂通常会更加注重以下几个方面：
1. 专业技能：技术岗位上的员工需要具备扎实的专业知识和技能，能够独立完成项目或解决复杂问题。
2. 项目经验：参与过重要项目并取得显著成果的员工，往往更容易获得晋升机会。
3. 团队协作能力：大厂通常需要员工具备良好的团队协作能力，能够与团队成员高效合作，推动项目顺利进行。
4. 领导力：对于希望晋升到管理岗位的员工来说，领导力和管理能力尤为重要。
学历在晋升中的实际作用
尽管实际能力更为重要，但学历在某些情况下仍然会起到一定的作用：
1. 内部晋升：在内部晋升时，学历可以作为一个参考因素。一些企业可能会优先考虑学历较高的员工，尤其是当职位要求较高的专业知识时。
2. 跨部门调动：对于希望跨部门调动的员工来说，较高的学历可能会增加其竞争力，尤其是在涉及跨学科或管理岗位时。
3. 行业认可度：在某些行业或领域，高学历可能会带来更高的行业认可度，从而间接提升职业发展机会。
总结
总的来说，大厂晋升是否看重学历，答案并不是绝对的。对于刚入职的新人，学历确实是一个重要的参考因素；但对于有经验的职场人士，实际工作能力和项目经验往往更为关键。因此，职场人士在努力提升自身学历的同时，更应该注重实际能力的培养和积累，这才是职业发展的长久之计。
