签了竞业协议，还能跳槽吗？

在职场中，跳槽是许多人都可能面临的选择。然而，当涉及到竞业协议时，情况就变得复杂起来。那么，签了竞业协议，还能跳槽吗？本文将为您解答这一疑问。

竞业协议，全称“竞业限制协议”，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在离职后一定期限内，不得到与用人单位存在竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己创业从事与用人单位业务范围相同或类似的业务。竞业协议的签订，旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止其核心技术人员和关键岗位员工离职后立即加入竞争对手，对原用人单位造成损失。

那么，签了竞业协议，还能跳槽吗？答案是：可以，但需在法律允许的范围内。

首先，竞业协议并非完全限制劳动者跳槽。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。也就是说，并非所有员工都需要签订竞业协议，只有那些掌握核心技术和商业秘密的员工才需要遵守竞业限制。

其次，即使签订了竞业协议，劳动者在离职后也有权寻找新的工作机会。但是，劳动者在跳槽时，必须确保新工作的性质与原用人单位的业务范围不相同或没有直接竞争关系。如果新工作与原用人单位存在竞争关系，那么劳动者就需要遵守竞业协议的约定，不得入职。

此外，竞业协议的履行还需满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位对劳动者履行竞业限制义务给其支付的经济补偿，不得低于当地最低工资标准的三分之二。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制协议。

最后，如果劳动者认为竞业协议的约定不合理，可以与用人单位协商修改。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总之，签了竞业协议，并不意味着完全不能跳槽。劳动者在跳槽时，只需确保新工作的性质与原用人单位的业务范围不相同或没有直接竞争关系，并遵守竞业协议的约定。同时，劳动者也有权要求用人单位支付相应的经济补偿。在处理竞业协议问题时，劳动者应充分了解相关法律法规，维护自己的合法权益。