年休假与工龄：跳槽后如何计算？

很多人在跳槽后都会关心自己的年休假如何计算，尤其是已经休过的年休假和未来的年休假如何处理。本文将详细解析年休假与工龄的关系，以及跳槽后年休假的计算方法，帮助您更好地维护自身权益。

一、年休假与工龄的关系

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在参加工作以来的总工作时间，包括在不同单位的工作时间。

二、跳槽后年休假的计算

1. 未休年休假的处理

跳槽时，您可以向原单位申请休完当年度尚未休完的年休假。如果原单位无法安排，则需要根据您在本单位的工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应的工资报酬。

折算方法如下：

当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬。

2. 新单位年休假的计算

在新单位，您的年休假将从入职的第二年起开始计算。例如，您在2023年1月1日入职新单位，那么您可以在2023年享受5天年休假（假设您符合5天年休假条件）。

三、注意事项

劳动合同中应明确约定年休假的相关条款，包括年休假天数、休假时间安排等。
建议在跳槽前与原单位协商未休年休假的处理方式，并保留相关证据。
在新单位，应主动了解年休假政策，并按时申请休假。

四、总结

年休假是职工的法定权利，跳槽后年休假的计算需要根据相关规定和实际情况进行。了解年休假与工龄的关系，以及跳槽后年休假的计算方法，可以帮助您更好地维护自身权益，享受应有的休息时间。