跳槽有竞业协议怎么办？

在职场中，跳槽是常有的事情。然而，有些公司为了保护自己的商业秘密和核心竞争力，会在员工离职时要求其签署竞业协议。那么，如果我们在跳槽时遇到了竞业协议，应该怎么办呢？

首先，我们需要明确竞业协议的含义。竞业协议是指用人单位与劳动者约定，劳动者在离开单位后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职或者自己开业生产或者经营同类产品、经营同类业务。如果违反了竞业协议，劳动者可能需要承担违约责任。

其次，我们需要了解竞业协议的合法性。根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对于负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

如果我们在跳槽时遇到了竞业协议，我们可以采取以下措施：

1. 仔细阅读竞业协议的内容，了解竞业协议的具体限制范围、期限和经济补偿等条款。

2. 如果认为竞业协议不合理或者违法，我们可以与用人单位进行协商，要求修改或者删除不合理的条款。

3. 如果用人单位不同意修改或者删除不合理的条款，我们可以拒绝签署竞业协议，或者选择其他用人单位。

4. 如果我们已经签署了竞业协议，但是在离职后遇到了困难，我们可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行竞业限制义务或者解除竞业限制协议。

总之，我们在跳槽时遇到了竞业协议，需要认真对待，了解竞业协议的含义和合法性，采取合理的措施保护自己的权益。同时，我们也需要遵守法律法规和职业道德，不违反竞业协议的约定，维护自己的职业声誉。