跳槽当年年假怎么算？

随着社会经济的快速发展，人们对于自身职业发展越来越重视。在职场中，跳槽已经成为一种常态。然而，在跳槽过程中，很多人对于当年年假的计算方法存在疑惑。本文将为您详细解答跳槽当年年假怎么算的问题。

首先，我们需要了解什么是年假。年假是指职工根据国家规定，每年享有的一定天数的休假。我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

那么，在跳槽的情况下，当年年假如何计算呢？这里需要区分两种情况：

1. 跳槽前未休年假：如果职工在跳槽前所在公司工作未满一年，或者当年年假未休完，那么在跳槽后，新公司通常会要求职工将剩余的年假在新公司继续休完。这是因为年假是属于职工个人的，无论职工是否跳槽，都有权享受。

2. 跳槽当年已休年假：如果职工在跳槽前已经休完了当年的年假，那么在跳槽后，新公司一般不再提供年假。因为年假是按照职工在原公司的工作年限来计算的，跳槽后，职工在新公司的工龄重新开始计算。

需要注意的是，不同地区对于年假的具体计算方法可能存在差异。因此，在跳槽前，建议您详细了解原公司和新公司的年假政策，以便更好地规划自己的休假安排。

总之，跳槽当年年假的计算方法主要取决于职工在原公司的工作年限和休假情况。在跳槽过程中，职工应充分了解相关政策，合理安排自己的休假时间，以保障自身权益。