在职场中，许多人在签署竞业协议时都感到困惑，尤其是当面临职业变动时。竞业协议究竟意味着什么？签了竞业协议跳槽，只能改行吗？本文将为您解答这些问题。
一、竞业协议的含义
竞业协议，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在离职后一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职或自行创业。竞业协议的主要目的是防止用人单位的技术、商业秘密等核心利益泄露，维护企业的合法权益。
二、竞业协议的适用范围
竞业协议并非适用于所有劳动者，而是针对掌握企业核心技术和商业秘密的员工，如高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员离职后，可能利用其在原企业获得的资源和信息，对原企业造成不利影响。
三、签了竞业协议跳槽，是否只能改行？
签了竞业协议并不意味着离职后只能改行。在满足以下条件下，您可以继续在相关行业工作：
1. 经过原企业同意：您可以向原企业提出解除竞业协议的申请，若原企业同意，您可以继续在原行业工作。
2. 不违反竞业协议约定：在竞业协议约定的期限内，您可以从事与原企业业务不冲突的工作。只要您不违反竞业协议的约定，就可以在原行业继续发展。
3. 竞业协议无效：若竞业协议违反法律法规，或者约定内容不合理，该协议可能被认定为无效。您可以咨询专业律师，评估您的竞业协议是否有效。
四、如何应对竞业协议
1. 签署前仔细阅读：在签署竞业协议前，务必仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
2. 咨询专业人士：如有疑问，可以咨询律师等专业人士，确保自己的权益不受侵害。
3. 保留相关证据：在离职过程中，注意保留与竞业协议相关的证据，以备不时之需。
总之，签了竞业协议跳槽并不意味着只能改行。只要您了解竞业协议的含义和适用范围，并采取适当的措施，就可以在原行业继续发展。
