在职场中，很多求职者在入职初期都会遇到一个问题：公司要求签订竞业协议，而自己又处于试用期，想要跳槽却又担心违约。那么，试用期签了竞业协议，跳槽时需要注意什么呢？
首先，我们要明确一点，竞业协议是用人单位与劳动者约定，限制劳动者在离职后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。在试用期内签订的竞业协议，其法律效力与正式员工签订的竞业协议是一样的。
然而，在试用期内签订的竞业协议，劳动者在跳槽时需要特别注意以下几点：
1. 了解竞业协议的范围和期限。竞业协议中通常会明确限制的范围和期限，如果跳槽时没有进入竞业限制的范围，或者已经超过竞业限制的期限，那么就不需要承担违约责任。
2. 了解公司的具体规定。不同公司的竞业协议内容可能有所不同，有些公司可能会对竞业限制的范围和期限做出更具体的约定。因此，在跳槽前，要仔细阅读竞业协议的内容，了解公司的具体规定。
3. 寻求法律援助。如果对竞业协议的内容有疑问，或者认为竞业协议的约定不合理，可以寻求法律援助。律师会根据具体情况，给出专业的建议。
4. 与原公司协商。在跳槽前，可以尝试与原公司协商，看是否可以解除竞业协议，或者对竞业协议的内容进行修改。
5. 注意跳槽的时间。有些公司的竞业协议可能会规定，在离职后的一定期限内不得跳槽，或者不得进入竞业限制的范围。因此，在跳槽时要注意时间的选择。
总之，试用期签了竞业协议，跳槽时需要特别注意。要了解竞业协议的内容，寻求法律援助，与原公司协商，注意跳槽的时间。只有这样，才能在跳槽时避免不必要的麻烦。
