许多人在跳槽后可能会关心自己的年休假如何计算，尤其是已经休过假或未休完的假期。根据《职工带薪年休假条例》和相关规定，跳槽后的年休假计算方式如下：
1. 确认前公司的工作年限
年休假的天数根据职工在单位的累计工作年限确定，具体标准如下：
- 工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 工作满20年以上的，年休假15天。
2. 计算可休年休假天数
如果跳槽前已经休过部分年休假，需要扣除已休天数。例如：
- 某职工在原公司工作8年，累计可休年休假5天，但已休3天，那么在新公司可休年休假2天。
3. 新公司年休假的计算方式
- 首次入职：从入职之日起计算年休假，不足一年的按实际工作日比例折算。
- 已休完或未休完的假期：如果前公司未休完年休假，新公司需补足；若已休完，则从新公司重新计算。
4. 注意事项
- 离职前未休完的假期：若因离职未休完，新公司需按剩余天数折算后补偿。
- 折算方法：年休假天数÷365天×当年度在本单位剩余日历天数。
5. 实际操作建议
- 保留离职证明：以便新公司核对前公司的工作年限。
- 与HR确认：入职后及时了解新公司的年休假政策。
通过以上方式，跳槽后的年休假计算会更加清晰。合理规划休假，既能保障自身权益，也能更好地平衡工作与生活。
