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端午节作为中国传统节日之一，是人们团聚、祈福的重要时刻。然而，对于一些上班族来说，由于工作需要，可能需要在端午佳节加班。那么，端午节加班工资应该如何计算呢？下面我们将详细介绍。
首先，我们需要了解国家关于加班的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而端午节作为法定节假日，加班工资自然要按照这个标准来计算。
接下来，我们来具体分析一下端午节加班工资的计算方式。一般情况下，端午节加班分为两种情况：一种是安排劳动者在法定节假日加班，另一种是安排劳动者在休息日加班。
1. 法定节假日加班
如果用人单位安排劳动者在端午节这一天加班，那么应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，某员工月薪为3000元，那么他在端午节加班一天，用人单位应该支付他900元（3000元×300%）的加班工资。
2. 休息日加班
如果用人单位安排劳动者在端午节前后的休息日加班，那么应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。需要注意的是，如果用人单位安排劳动者在休息日加班，并且安排了补休的，则可以不支付加班工资；如果没有安排补休，那么应该支付加班工资。
此外，还需要注意的是，加班工资的计算基数不包括加班费、奖金、津贴等。在计算加班工资时，应该以员工的正常工作时间工资为基数。
最后，提醒广大劳动者，如果用人单位在端午节安排加班，应该依法支付加班工资。如果遇到用人单位不支付加班工资的情况，可以向当地劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。
总之，了解端午节加班工资的计算方式，有助于广大劳动者维护自己的合法权益。希望本文能为您提供一些帮助。
