在现代职场中，加班已成为许多员工工作的一部分。然而，关于加班费和补休的问题，常常引发员工的疑问和争议。特别是在加班费和补休的待遇上，很多公司采取不支付加班费而仅提供补休的方式。这种方式是否合法呢？
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在延长劳动时间时，应当依法支付加班费。然而，法律也允许用人单位在保障员工总休息时间的前提下，选择给予补休作为加班费的替代形式。这就意味着，在特定条件下，公司不支付加班费而提供补休是可以被接受的。
然而，这里的关键在于“保障员工总休息时间”这一前提。如果公司在提供补休的同时，仍然使得员工的总休息时间少于法定标准，那么这种做法就是不合法的。此外，补休的时间也应当合理，不能过于短暂或频繁，否则也会对员工的身心健康造成影响。
在实际操作中，很多公司可能会以各种理由来解释不支付加班费而提供补休的做法。比如，他们可能会声称公司效益不佳、项目紧急等。然而，无论公司以何种理由，只要这种做法违反了劳动法的规定，员工就有权要求公司依法支付加班费或提供合理的补休。
对于员工来说，了解自己的权利是非常重要的。如果遇到公司不支付加班费而仅提供补休的情况，员工应当首先与公司进行沟通，表达自己的诉求和担忧。如果公司仍然不予理睬，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，加班费与补休的问题是现代职场中一个不容忽视的问题。公司不支付加班费而仅提供补休的做法是否合法，关键在于是否违反了劳动法的规定。员工应当了解自己的权利，勇于维护自己的合法权益。同时，公司也应当依法经营，尊重员工的劳动权益，共同营造一个和谐、健康的职场环境。
