近年来，随着市场竞争的加剧，加班现象在许多公司中变得普遍。然而，一些公司却采取了一种看似“省钱”的做法——只给加班员工调休，而不支付任何加班费。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也引发了社会各界的广泛关注和讨论。
加班只给调休，合法吗？
根据我国《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可见，用人单位在安排员工加班时，应当优先安排补休，如果无法安排补休，则必须支付加班费。
然而，一些公司却以“调休”代替“加班费”，这种做法是否符合法律规定呢？法律专家指出，调休只是一种补偿方式，不能完全替代加班费。调休的前提是员工自愿，并且补休时间不得少于加班时间。如果公司强迫员工调休，或者调休时间不足，那么员工仍然有权要求公司支付加班费。
加班只给调休，对员工有什么影响？
加班只给调休的做法，对员工的影响是多方面的：
降低收入： 由于没有加班费，员工的收入水平会受到影响，尤其是那些加班次数较多的员工。
影响健康： 长期加班会导致员工身心俱疲，影响健康，甚至引发各种疾病。
降低工作积极性： 当员工发现自己的努力没有得到应有的回报，工作积极性会受到影响，甚至出现消极怠工的情况。
破坏劳动关系： 加班只给调休的做法，会损害员工的合法权益，破坏劳动关系，甚至引发劳动纠纷。
如何保障员工的加班权益？
为了保障员工的加班权益，需要多方共同努力：
加强立法： 国家应当进一步完善相关法律法规，明确加班费的计算标准，加大对违法行为的处罚力度。
强化监管： 劳动监察部门应当加强对企业的监管，及时发现和查处违法行为。
提高意识： 员工应当增强自身的法律意识，了解自己的合法权益，勇敢地维护自己的权益。
企业自律： 企业应当树立良好的社会责任感，依法保障员工的合法权益，避免出现“加班只给调休”的现象。
结语
加班只给调休的做法是一种违法行为，损害了员工的合法权益。为了构建和谐的劳动关系，保障员工的合法权益，需要国家、企业、员工等多方共同努力。只有这样才能营造一个公平、公正、和谐的工作环境，让员工能够安心工作，快乐生活。
