清明节作为我国的传统节日，其法定假日为一天。然而，由于清明时节正值春耕时节，部分地区可能会有连续放假的安排。对于需要加班的职场人士来说，了解清明节加班的薪资计算方式就显得尤为重要。
加班工资的计算基数
首先，我们需要明确加班工资的计算基数。根据相关法律法规，计算基数通常为劳动者本人的月工资。月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班费、特殊工作环境下的津贴以及用人单位支付的福利待遇等。
加班工资的计算标准
清明节加班分为两种情况：
安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
需要注意的是，清明节当天属于法定休假日，因此加班工资应按照不低于工资的百分之三百计算。如果企业安排在清明节前后休息日加班，并且无法安排补休，则应按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。
特殊情况
调休：如果企业安排清明节加班，并且能够安排补休，则不需要支付加班工资。但补休时间应与加班时间相当，并且应征得劳动者的同意。
值班：如果劳动者在清明节期间值班，则应根据具体情况计算值班工资。值班工资通常低于加班工资，并且需要由企业与劳动者协商确定。
注意事项
企业在安排清明节加班时，应提前与劳动者协商，并制定合理的加班方案。
劳动者应了解自身的合法权益，并在加班后及时与企业核对加班工资。
如果企业未按照规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。
总结
清明节加班工资的计算方式较为复杂，需要结合具体情况进行分析。劳动者应了解自身的合法权益，并妥善维护自身权益。企业也应依法合规安排加班，并按时足额支付加班工资。
