2025年即将到来，不少职场人士开始关注节假日的加班问题，尤其是备受关注的“三倍工资”政策。那么，究竟哪些天属于法定节假日加班，可以获得三倍的薪资补偿呢？本文将为您详细解读。
首先，明确“三倍工资”的适用范围。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，只有完全在法定节假日加班的部分，才能享受三倍工资待遇。
其次，了解2025年的法定节假日安排。 目前，国家尚未公布2025年具体的法定节假日安排。但根据以往惯例，通常包括以下部分：
元旦： 1月1日（通常放假1天，可能调休）
春节： 通常放假7天（除夕、春节、初一、初二、初三、初四、初五，其中部分日期可能调休）
清明节： 通常放假1天（清明节当天）
劳动节： 5月1日（通常放假1天，可能调休）
端午节： 通常放假1天（端午节当天）
中秋节： 通常放假1天（中秋节当天）
国庆节： 10月1日至10月7日，共7天（其中可能包含调休）
需要注意的是， 法定节假日加班的三倍工资计算，仅限于上述日期的正常工作时间。如果加班时间超过正常工作时间，则应按照《劳动法》第四十四条规定支付加班工资，但加班工资和三倍工资不能同时享受。
例如， 如果2025年春节假期为1月29日至2月4日，您在1月30日（初一）正常工作，则可以获得三倍工资；如果在1月31日（初二）下午加班，则只能获得加班工资，而非三倍工资。
为了避免纠纷，建议职场人士与用人单位提前沟通，明确节假日的加班安排和薪资补偿政策。
总而言之， 2025年节假日加班想要获得三倍工资，关键在于确保加班时间完全在法定节假日，并且加班时间在正常工作时间内。只有符合这两个条件，才能依法享受三倍工资的待遇。
