国庆节作为中国的重大节日，很多人都会选择在这个时候出行旅游或者与家人团聚。然而，对于一些上班族来说，国庆节可能意味着需要加班。那么，加班工资应该如何计算呢？我们又该如何维护自己的合法权益呢？
加班工资的计算方法
根据《劳动法》的规定，国庆节属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方法如下：
1. 平日加班：如果用人单位在国庆节前后的休息日安排劳动者加班，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 法定节假日加班：如果用人单位在国庆节当天安排劳动者加班，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式
- 休息日加班工资 = 日工资 × 200%
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
需要注意的是，这里的日工资是指平均日工资，计算方法是月工资除以当月计薪日天数。而计薪日天数通常按照21.75天计算。
如何维护自己的加班权益
1. 签订劳动合同：首先，确保与用人单位签订了正规的劳动合同，合同中应当明确加班工资的计算方法和支付方式。
2. 保留加班证据：加班时，务必保留好加班记录，如加班打卡记录、工作邮件、聊天记录等，这些都是维护权益的重要证据。
3. 及时沟通：如果对加班工资有异议，应当及时与用人单位沟通，了解具体的计算方法和支付时间。
4. 寻求法律援助：如果用人单位不支付或者少支付加班工资，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助。
实际案例分析
小明是一名互联网公司的程序员，国庆节期间因为项目紧急需要加班。公司按照规定支付了加班工资，但小明发现实际支付的金额与自己计算的不一致。小明通过查阅相关法律法规，发现公司遗漏了部分加班时间的计算。最终，小明与公司沟通后，公司补发了相应的加班工资。
结语
国庆节加班虽然可以带来额外的收入，但用人单位也应当依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。作为劳动者，我们应当了解自己的权益，及时维护自己的合法权益，确保自己的辛勤付出得到应有的回报。
