端午节，作为中华民族重要的传统节日，承载着丰富的文化内涵和深厚的情感寄托。然而，对于许多职场人士来说，这个节日也可能意味着加班。那么，端午节加班是否有三倍工资呢？本文将为你揭开相关法律法规的神秘面纱，并探讨你的权益保障。
一、端午节加班，三倍工资可不是随便说的
根据我国《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为法定节假日，加班确实可以获得三倍的工资补偿。
但是，需要注意的是，这里的“法定节假日”指的是国务院公布的全国统一放假的节日。而端午节放假安排，并非每年都固定不变，需要根据国务院的公告来确定。例如，2023年端午节放假时间为6月22日至24日，共放假3天。如果公司安排你在这些日期加班，则可以享受三倍工资。
二、加班形式不同，待遇也不同
除了法定节假日加班，端午节期间还可能存在调休和休息日加班的情况。
调休加班： 调休加班是指公司安排你在休息日工作，并安排你在之后的工作日补休。调休加班虽然不需要支付三倍工资，但公司需要保证你的补休时间与加班时间相当。
休息日加班： 如果公司安排你在休息日加班，且无法安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、如何维护自己的合法权益？
了解相关法律法规只是第一步，更重要的是要学会维护自己的合法权益。
签订劳动合同： 劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，签订合同时要仔细阅读相关条款，特别是关于加班和工资待遇的条款。
保留加班证据： 加班时要注意保留相关证据，例如加班记录、工作邮件、聊天记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
与公司协商： 如果对公司安排的加班或工资待遇有异议，可以与公司进行协商，争取合理的解决方案。
寻求法律援助： 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
四、端午节，享受节日，也要保障权益
端午节是中华民族的传统节日，我们享受节日的同时，也要关注自己的合法权益。了解相关法律法规，学会维护自己的权益，才能让我们的节日更加安心和快乐。
希望本文能够帮助你更好地了解端午节加班的相关知识，维护自己的合法权益。祝你端午节快乐，阖家幸福！
