周末加班是很多职场人士的常态，而公司给出的补偿方式往往只有补休，这让不少员工感到困惑：周末加班公司不给加班费只给补休，这种做法合法吗？
法律规定：加班费与补休的选择权
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而第四十四条规定，休息日安排劳动者工作可以安排补休的，不支付工资报酬。
从法律条文来看，公司确实可以选择支付加班费或者安排补休，但前提是必须满足一定的条件。如果公司安排员工周末加班，并且能够安排补休的，那么可以不支付加班费，但必须保证补休的时间与加班时间相当，并且补休的安排要符合员工的个人意愿。
公司不给加班费只给补休的合法性问题
然而，现实生活中，很多公司安排周末加班后，仅仅以“安排补休”为由，而不支付任何加班费，这引发了不少争议。
首先，公司必须保证补休的合理性。 补休时间必须与加班时间相当，并且要考虑员工的实际工作情况，不能随意安排。例如，如果员工周末加班8小时，公司安排的补休时间也应该是8小时，并且最好安排在员工方便的时间段。
其次，公司必须尊重员工的选择权。 如果员工不愿意接受补休，而希望获得加班费，公司必须按照法律规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
第三，公司不能以“自愿加班”为由拒绝支付加班费。 即使员工是自愿加班，如果公司安排了工作，并且提供了相应的劳动，那么公司就有义务支付加班费或者安排补休。
如何维护自身权益
如果员工遇到公司不给加班费只给补休的情况，可以采取以下措施维护自身权益：
了解相关法律法规： 员工首先要了解《劳动法》等相关法律法规，明确自己的权利。
与公司协商： 员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的诉求，争取合理的补偿。
收集证据： 员工要收集好相关的证据，例如工作记录、工资条等，以便在维权过程中使用。
寻求法律援助： 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
总而言之，周末加班公司不给加班费只给补休，合法的前提是满足一定的条件，并且要尊重员工的选择权。员工要了解相关法律法规，维护自身合法权益。
