国庆节是中国的法定节假日，然而，由于工作需要，一些员工可能需要在节日期间加班。那么，国庆加班费该如何计算呢？本文将为您详细解读相关法律法规，帮助您了解自己的权益。
一、国庆加班费计算标准
根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，国庆节放假时间为3天（10月1日、10月2日、10月3日）。如果用人单位安排员工在这三天加班，需要按照以下标准支付加班费：
10月1日、10月2日： 安排员工加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10月3日（休息日）： 安排员工加班的，可以安排补休，而不是支付加班费。如果用人单位不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、加班费的计算方法
1. 日工资的计算： 日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天。
2. 加班费的计算： 加班费的计算方法为：日工资×加班系数。加班系数分别为200%和300%。
三、注意事项
用人单位安排加班需要与员工协商一致，并依法支付加班费或安排补休。
员工有权拒绝用人单位的加班安排，但需要提前告知用人单位。
如果用人单位不支付加班费或安排补休，员工可以向劳动监察部门投诉举报。
四、结语
了解国庆加班费的计算方法，有助于维护自身的合法权益。希望本文能够帮助您更好地了解国庆加班费的相关规定，确保您的合法权益得到保障。
