在职场中，加班是不少人都可能遇到的情况。尤其是周日加班，很多人关心的问题是：周日加班是按1.5倍工资计算，还是按2倍工资计算呢？这个问题涉及到劳动法规定和实际执行情况，下面我们详细解读一下。
法律规定解读
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
- 工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日加班，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这里明确指出，休息日加班（包括周日）应支付不低于工资的200%的工资报酬，即2倍工资。
实际执行情况
尽管法律规定是2倍工资，但在实际执行中，有些公司可能会按1.5倍工资支付周日加班费。这种情况通常发生在以下几种情况：
1. 公司与员工有特殊约定，约定低于法定标准支付加班费；
2. 公司政策与法律规定不一致；
3. 员工对加班费计算方式不了解或未提出异议。
如何维护自身权益
如果你所在的公司周日加班只支付1.5倍工资，而你认为应按2倍计算，可以采取以下措施维护自身权益：
1. 查阅劳动合同和公司规章制度，确认加班费计算方式；
2. 与公司人力资源部门沟通，说明法律规定，争取按2倍支付加班费；
3. 向当地劳动监察大队投诉，要求公司依法支付加班费；
4. 寻求法律援助，通过法律途径解决争议。
总结
从法律规定来看，周日加班应支付不低于工资的200%，即2倍工资。如果公司只支付1.5倍，员工可以依法维护自身权益。了解相关法律规定，有助于职场人更好地保障自己的合法权益。
希望以上信息能帮助你解决关于周日加班费计算的问题。在工作中遇到类似情况时，记得依法维护自己的权益。
