随着社会竞争的加剧，加班现象在许多行业中变得普遍。然而，强制加班却是一种侵犯劳动者权益的行为，那么，强制加班可以仲裁吗？本文将为您解答相关问题。
什么是强制加班？
强制加班是指用人单位违反劳动法规定，强迫劳动者在法定工作时间之外继续工作，且通常情况下不给付加班费或者只给予较低的补偿。
强制加班可以仲裁吗？
答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因加班问题发生的争议，可以申请劳动仲裁。
申请仲裁需要哪些材料？
1. 劳动仲裁申请书；
2. 当事人的身份证明；
3. 证据材料，例如：劳动合同、工资条、加班记录、工作通知等。
仲裁流程是怎样的？
1. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料；
2. 仲裁委员会受理申请后，进行调解；
3. 调解不成，仲裁委员会进行裁决。
仲裁结果如何？
如果仲裁委员会认定用人单位存在强制加班行为，可以责令用人单位改正，并要求其支付加班费、经济补偿金等。
除了仲裁，还有哪些维权途径？
1. 向劳动监察大队投诉；
2. 向工会组织反映；
3. 通过媒体曝光。
如何避免强制加班？
1. 认真学习劳动法，了解自己的权益；
2. 与用人单位签订明确的劳动合同，约定加班事项；
3. 保留好相关证据，以便维权。
总结：
强制加班是违法的，劳动者有权通过仲裁等途径维护自己的权益。希望本文能够帮助您了解相关法律知识，避免遭受强制加班的侵害。
